7 апреля 2016 г.
Компания «ПЕРФОРМИЯ» оказывает консалтинговые услуги владельцам и руководителям компаний в сфере найма, подбора и повышения эффективности персонала. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее клиентов в видеоформате расположены на официальном видеоканале «ПЕРФОРМИИ» на сайте www.youtube.com.
Многие первые лица и владельцы компаний не уделяют достаточного внимания такой сфере бизнеса, как наем персонала. Это происходит по разным причинам: кто-то не может выделить на это время, кто-то не слишком любит общаться с людьми, кто-то считает, что его сотрудники работают вполне сносно, и не видит перспектив улучшения их показателей. Но чаще всего руководители просто не задумываются, насколько важен наем для правильного функционирования бизнеса.
Движется ли ваша компания вперед или находится в стадии застоя – во многом это зависит от ваших сотрудников. Один из ведущих менеджеров двадцатого столетия Ли Якокка, возглавлявших автоконцерн Ford, а затем ставший символом возрождения компании Crysler, сказал: «Суть любого бизнеса: персонал, продукт, прибыль. Если у вас проблемы с первым пунктом, о двух других можете забыть».
Но область найма для многих бизнесменов является слишком сложной, оттого и возникают проблемы с персоналом. Компания «ПЕРФОРМИЯ» разработала авторскую технологию найма. При применении простых в освоении и эффективных инструментов сфера найма приобретает системность, становится понятной, а главное – ее эффективность повышается в несколько раз.
Приходя устраиваться в «ПЕРФОРМИЮ», кандидат испытывает на себе все этапы технологии найма «ПЕРФОРМИИ». Лучшие из лучших попадают в компанию. Реальные отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее сотрудников вы можете увидеть на официальном видеоканале «ПЕРФОРМИИ» на сайте youtube.com по запросу «ПЕРФОРМИЯ – отзывы сотрудников».
Миссия "ПЕРФОРМИИ" - успех всего бизнес-сообщества. Об эффективности технологии «ПЕРФОРМИИ» говорят результаты клиентов компании. Для компании «ПЕРФОРМИЯ» важно нести реальную пользу для бизнеса. Так, отзыв о «ПЕРФОРМИИ» и применении технологии найма оставила Ольга Викторовна Липина, менеджер по персоналу компании «А-Джем»:
«С компанией Performia мы сотрудничаем с 2011 года. На данный период мы активно пользуемся системой найма и отбора персонала данной компании. После соблюдения всех этапов найма и отбора в компании решились некоторые проблемы с персоналом: текучесть кадров, большие временные затраты на отбор подходящих кандидатов, недопонимание между руководителем и подчиненными.
Улучшилось видение портрета нужного кандидата. Руководство, менеджер по персоналу и специалист, работающий в аналогичной должности, быстрей проходят к консенсусу, четко определяя продукт будущего специалиста, его прямые обязанности и трудности, с которыми он будет сталкиваться, и многое другое. Для любой должности мы используем четыре основных этапа отбора, после прохождения которых мы уверены в том, что нужный нам кандидат будет приносить пользу предприятию. После составленной полностью заявки на кандидата и правильно сформулированной вакансии, в которой заложены цели, продукт предприятия, мы находим нужных кандидатов. Первый этап отбора заключается в проверке на личностные качества при помощи теста Performia, который показывает, какими инструментами обладает кандидат. Следующий этап – проверка на продуктивность. В компании увеличилась численность сотрудников, которые производят, делая свою работу качественно и за короткий промежуток времени благодаря данной системе. Также мы наводим справки у бывших работодателей, подтверждая все результаты и страхуя компанию от непредвиденных ситуаций с сотрудниками. Проверка знаний – также неотъемлемый этап выбора подходящего сотрудника. Систематизация работы с наймом и отбором персонала повысила качество кандидатов на открытые вакансии. Благодаря использованию полученных навыков на семинаре «Быстрый старт» нашей компании удается быстро, комфортно ввести в должность нового сотрудника, который за короткие сроки начинает приносить пользу предприятию. Внимательные консультанты Performia регулярно интересуются делами компании, консультируют в сложных ситуациях, дают рекомендации по улучшению работы и регулярно помогают повышать качество работы, тем самым процветать компании. Спасибо».
Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее клиентов находятся на официальном сайте компании performia-cis.ru в разделе «ПЕРФОРМИЯ отзывы».
Помимо оказания консультационных услуг с 2015 года «ПЕРФОРМИЯ» проводит круглые столы с владельцами и руководителями различных компаний. На круглых столах «ПЕРФОРМИИ» эксперты-практики из различных сфер бизнеса делятся эффективными инструментами решения тех или иных проблем в области управления персоналом. Подробную информацию об одном из таких мероприятий, темой которого было повышение вовлеченности персонала, вы можете получить в статье: «ПЕРФОРМИЯ – отзывы экспертов о круглом столе».
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Классика сбережений - вклад в банке. Услуги на рынке валютных обменов FOREX. Дилинговые центры FOREX. Стратегии управления инвестиционным портфелем. Оптимальный выбор — фьючерсы. Отечественный рынок производных финансовых инструментов. Есть ли вечные ценности или имеет ли смысл инвестировать в золото, серебро, платину и платиноиды? Модели ипотечного кредитования и перспективы их применения. Зарубежная недвижимость. Домик у моря. Инфляция или укрепление рубля: какое из зол меньше? Золото как инструмент оптимизации инвестиционного портфеля.Процентный период по договору банковского вклада
"Другая дата" векселедержателю не друг.
Патентная неизбежность для малого бизнеса
Овердрафт - Вам все понятно?
Виды процентных ставок
Банки в сети Интернет. Банковские услуги как сетевой товар
Оценка кредитного портфеля банка
Лучше банка может быть только… брокер!
Что должен знать клиент, прежде чем заключить договор с банком
Негосударственные пенсионные фонды
Счета и депозиты
Федеральная резервная система США
МВФ и мировой экономический кризис
Бюро кредитных историй. Через прозрачность - к доверию.
"Bank Of America" сохраняет сильные позиции в США
Операции коммерческих банков с ценными бумагами
Влияние изменения курса евро на экономику России
Появление и развитие Государственного банка в России
Банк как кредитная организация. Виды банков и их структура.
Ипотека. Сегодня это слово у всех на слуху. Однако далеко не все знают...
Макроэкономика и валютные курсы. Построение факторной модели...
Мировая банковская система в условиях экономического спада
Виды инвестиционных качеств ценных бумаг и методы их оценки
Государственное регулирование инвестиционной деятельности
Технологии ABBYY в российских банках
Перспективы применения проектного финансирования
Использование средств многомерного анализа для оценки кредитного портфеля...
Нефть - стратегическое оружие XXI века
Гарантийные программы правительства США
Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений
Юрий Хухашвили: «В банковской области у нас большой опыт»
Еврокомиссия подозревает банки в картельном сговоре
О вложении средств пенсионных фондов
Сущность инвестиционного процесса
Финансовые институты и финансовый рынок
Факторинговые и лизинговые операции
Покупать сегодня в надежде расплатиться завтра
Комитет банковского надзора Банка России.
425 000 000 клиентов Facebook, которые не приносят доход
Обезличенные металлические счета
Ипотека: монополия или конкуренция
Инновационные программы должны быть подвергнуты "усушке"
Первичный и вторичный рынки ценных бумаг
История о кредитных историях
Стандартные методы финансового анализа
Информация, размещенная на сайте, получена из открытых источников, не претендует на полноту, актуальность и гарантированную достоверность, не предоставляется с целью оказания консультативных услуг и не является публичной офертой к осуществлению каких-либо инвестиций. Редакция проекта и авторы текстов не несут ответственности за возможные убытки, связанные с использованием содержащейся на страницах портала bankmib.ru информации. Финансовое инвестирование сопряжено с повышенным риском, в связи с чем инвесторам необходимо провести самостоятельный анализ ситуации и объектов инвестирования перед вложением средств.