3 ноября 2016 г.
Руководители предприятий и компаний, имеющих структурные подразделения, нередко сталкиваются с проблемой ведения делопроизводства. На что есть свои причины. Основная ошибка состоит в том, что далеко не всегда учитываются различия между двумя разновидностями структурных подразделений: филиалами и представительствами. Но, тем не менее, кадровое делопроизводство в них существенно различается.
Самостоятельными юридическими лицами структурные подразделения не являются. Представительства защищают и представляют интересы основной компании, филиалы выполняют частично либо полностью производственные функции головного предприятия. Руководители структурных обособленных подразделений назначаются руководством головной организации, являющейся юридическим лицом.
Существует два способа ведения делопроизводства организацией с обособленными подразделениями: централизованное или децентрализованное. В первом случае весь процесс выполняют сотрудники головного предприятия. Головная организация отвечает за создание, обработку и хранение документов учета личного состава предприятия в целом и бумаг, в которых зафиксированы этапы движения кадров. Руководители представительства или филиала не могут решать проблемы в деловых отношениях, а также утверждать увольнение, перевод или прием на работу сотрудников.
Если на обособленном структурном подразделении действует децентрализованный способ ведения кадровой документации, руководитель организации имеет право решать все вопросы, связанные с трудовой деятельностью сотрудников предприятия. Стоит заметить, что круг полномочий руководителя структурного подразделения напрямую зависит от того, какой способ ведения делопроизводства выбран при его создании. Руководитель организации с децентрализованным ведением документации имеет право самостоятельно решать вопросы, связанные с несоответствием деятельности сотрудников определенным требованиям (профессиональный стандарт) или с нарушением трудовой дисциплины. Структурное подразделение самостоятельно и в полном объеме ведет документацию. Ответственность за это возлагают на специалистов по кадрам путем издания специального приказа. В отдельных приказах закрепляют обязанности кадровых работников. Их грамотный и профессиональный подход к вопросу позволяет видеть четкую картину состояния дел.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Классика сбережений - вклад в банке. Услуги на рынке валютных обменов FOREX. Дилинговые центры FOREX. Стратегии управления инвестиционным портфелем. Оптимальный выбор — фьючерсы. Отечественный рынок производных финансовых инструментов. Есть ли вечные ценности или имеет ли смысл инвестировать в золото, серебро, платину и платиноиды? Модели ипотечного кредитования и перспективы их применения. Зарубежная недвижимость. Домик у моря. Инфляция или укрепление рубля: какое из зол меньше? Золото как инструмент оптимизации инвестиционного портфеля.Первичный и вторичный рынки ценных бумаг
Обезличенные металлические счета
"Другая дата" векселедержателю не друг.
Федеральная резервная система США
Юрий Хухашвили: «В банковской области у нас большой опыт»
Овердрафт - Вам все понятно?
Сущность инвестиционного процесса
425 000 000 клиентов Facebook, которые не приносят доход
Оценка кредитного портфеля банка
Комитет банковского надзора Банка России.
Использование средств многомерного анализа для оценки кредитного портфеля...
Патентная неизбежность для малого бизнеса
"Bank Of America" сохраняет сильные позиции в США
Влияние изменения курса евро на экономику России
Бюро кредитных историй. Через прозрачность - к доверию.
Операции коммерческих банков с ценными бумагами
Ипотека. Сегодня это слово у всех на слуху. Однако далеко не все знают...
Перспективы применения проектного финансирования
История о кредитных историях
Факторинговые и лизинговые операции
Нефть - стратегическое оружие XXI века
Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений
Финансовые институты и финансовый рынок
Государственное регулирование инвестиционной деятельности
Виды инвестиционных качеств ценных бумаг и методы их оценки
Счета и депозиты
Лучше банка может быть только… брокер!
Что должен знать клиент, прежде чем заключить договор с банком
Мировая банковская система в условиях экономического спада
Ипотека: монополия или конкуренция
Инновационные программы должны быть подвергнуты "усушке"
Технологии ABBYY в российских банках
Стандартные методы финансового анализа
Банк как кредитная организация. Виды банков и их структура.
Процентный период по договору банковского вклада
Еврокомиссия подозревает банки в картельном сговоре
Виды процентных ставок
Банки в сети Интернет. Банковские услуги как сетевой товар
Гарантийные программы правительства США
Появление и развитие Государственного банка в России
Покупать сегодня в надежде расплатиться завтра
МВФ и мировой экономический кризис
Негосударственные пенсионные фонды
Макроэкономика и валютные курсы. Построение факторной модели...
О вложении средств пенсионных фондов
Информация, размещенная на сайте, получена из открытых источников, не претендует на полноту, актуальность и гарантированную достоверность, не предоставляется с целью оказания консультативных услуг и не является публичной офертой к осуществлению каких-либо инвестиций. Редакция проекта и авторы текстов не несут ответственности за возможные убытки, связанные с использованием содержащейся на страницах портала bankmib.ru информации. Финансовое инвестирование сопряжено с повышенным риском, в связи с чем инвесторам необходимо провести самостоятельный анализ ситуации и объектов инвестирования перед вложением средств.