7 апреля 2016 г.
Компания «ПЕРФОРМИЯ» оказывает консалтинговые услуги владельцам и руководителям компаний в сфере найма, подбора и повышения эффективности персонала. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее клиентов в видеоформате расположены на официальном видеоканале «ПЕРФОРМИИ» на сайте www.youtube.com.
Многие первые лица и владельцы компаний не уделяют достаточного внимания такой сфере бизнеса, как наем персонала. Это происходит по разным причинам: кто-то не может выделить на это время, кто-то не слишком любит общаться с людьми, кто-то считает, что его сотрудники работают вполне сносно, и не видит перспектив улучшения их показателей. Но чаще всего руководители просто не задумываются, насколько важен наем для правильного функционирования бизнеса.
Движется ли ваша компания вперед или находится в стадии застоя – во многом это зависит от ваших сотрудников. Один из ведущих менеджеров двадцатого столетия Ли Якокка, возглавлявших автоконцерн Ford, а затем ставший символом возрождения компании Crysler, сказал: «Суть любого бизнеса: персонал, продукт, прибыль. Если у вас проблемы с первым пунктом, о двух других можете забыть».
Но область найма для многих бизнесменов является слишком сложной, оттого и возникают проблемы с персоналом. Компания «ПЕРФОРМИЯ» разработала авторскую технологию найма. При применении простых в освоении и эффективных инструментов сфера найма приобретает системность, становится понятной, а главное – ее эффективность повышается в несколько раз.
Приходя устраиваться в «ПЕРФОРМИЮ», кандидат испытывает на себе все этапы технологии найма «ПЕРФОРМИИ». Лучшие из лучших попадают в компанию. Реальные отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее сотрудников вы можете увидеть на официальном видеоканале «ПЕРФОРМИИ» на сайте youtube.com по запросу «ПЕРФОРМИЯ – отзывы сотрудников».
Миссия "ПЕРФОРМИИ" - успех всего бизнес-сообщества. Об эффективности технологии «ПЕРФОРМИИ» говорят результаты клиентов компании. Для компании «ПЕРФОРМИЯ» важно нести реальную пользу для бизнеса. Так, отзыв о «ПЕРФОРМИИ» и применении технологии найма оставила Ольга Викторовна Липина, менеджер по персоналу компании «А-Джем»:
«С компанией Performia мы сотрудничаем с 2011 года. На данный период мы активно пользуемся системой найма и отбора персонала данной компании. После соблюдения всех этапов найма и отбора в компании решились некоторые проблемы с персоналом: текучесть кадров, большие временные затраты на отбор подходящих кандидатов, недопонимание между руководителем и подчиненными.
Улучшилось видение портрета нужного кандидата. Руководство, менеджер по персоналу и специалист, работающий в аналогичной должности, быстрей проходят к консенсусу, четко определяя продукт будущего специалиста, его прямые обязанности и трудности, с которыми он будет сталкиваться, и многое другое. Для любой должности мы используем четыре основных этапа отбора, после прохождения которых мы уверены в том, что нужный нам кандидат будет приносить пользу предприятию. После составленной полностью заявки на кандидата и правильно сформулированной вакансии, в которой заложены цели, продукт предприятия, мы находим нужных кандидатов. Первый этап отбора заключается в проверке на личностные качества при помощи теста Performia, который показывает, какими инструментами обладает кандидат. Следующий этап – проверка на продуктивность. В компании увеличилась численность сотрудников, которые производят, делая свою работу качественно и за короткий промежуток времени благодаря данной системе. Также мы наводим справки у бывших работодателей, подтверждая все результаты и страхуя компанию от непредвиденных ситуаций с сотрудниками. Проверка знаний – также неотъемлемый этап выбора подходящего сотрудника. Систематизация работы с наймом и отбором персонала повысила качество кандидатов на открытые вакансии. Благодаря использованию полученных навыков на семинаре «Быстрый старт» нашей компании удается быстро, комфортно ввести в должность нового сотрудника, который за короткие сроки начинает приносить пользу предприятию. Внимательные консультанты Performia регулярно интересуются делами компании, консультируют в сложных ситуациях, дают рекомендации по улучшению работы и регулярно помогают повышать качество работы, тем самым процветать компании. Спасибо».
Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее клиентов находятся на официальном сайте компании performia-cis.ru в разделе «ПЕРФОРМИЯ отзывы».
Помимо оказания консультационных услуг с 2015 года «ПЕРФОРМИЯ» проводит круглые столы с владельцами и руководителями различных компаний. На круглых столах «ПЕРФОРМИИ» эксперты-практики из различных сфер бизнеса делятся эффективными инструментами решения тех или иных проблем в области управления персоналом. Подробную информацию об одном из таких мероприятий, темой которого было повышение вовлеченности персонала, вы можете получить в статье: «ПЕРФОРМИЯ – отзывы экспертов о круглом столе».
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Классика сбережений - вклад в банке. Услуги на рынке валютных обменов FOREX. Дилинговые центры FOREX. Стратегии управления инвестиционным портфелем. Оптимальный выбор — фьючерсы. Отечественный рынок производных финансовых инструментов. Есть ли вечные ценности или имеет ли смысл инвестировать в золото, серебро, платину и платиноиды? Модели ипотечного кредитования и перспективы их применения. Зарубежная недвижимость. Домик у моря. Инфляция или укрепление рубля: какое из зол меньше? Золото как инструмент оптимизации инвестиционного портфеля.Банк как кредитная организация. Виды банков и их структура.
Овердрафт - Вам все понятно?
Патентная неизбежность для малого бизнеса
Операции коммерческих банков с ценными бумагами
Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений
Ипотека. Сегодня это слово у всех на слуху. Однако далеко не все знают...
Оценка кредитного портфеля банка
Использование средств многомерного анализа для оценки кредитного портфеля...
Мировая банковская система в условиях экономического спада
История о кредитных историях
"Bank Of America" сохраняет сильные позиции в США
Технологии ABBYY в российских банках
Виды процентных ставок
Банки в сети Интернет. Банковские услуги как сетевой товар
МВФ и мировой экономический кризис
Сущность инвестиционного процесса
Процентный период по договору банковского вклада
Негосударственные пенсионные фонды
Ипотека: монополия или конкуренция
Счета и депозиты
Влияние изменения курса евро на экономику России
Появление и развитие Государственного банка в России
Покупать сегодня в надежде расплатиться завтра
Бюро кредитных историй. Через прозрачность - к доверию.
Факторинговые и лизинговые операции
Инновационные программы должны быть подвергнуты "усушке"
425 000 000 клиентов Facebook, которые не приносят доход
Комитет банковского надзора Банка России.
Федеральная резервная система США
Гарантийные программы правительства США
Юрий Хухашвили: «В банковской области у нас большой опыт»
Финансовые институты и финансовый рынок
Виды инвестиционных качеств ценных бумаг и методы их оценки
Макроэкономика и валютные курсы. Построение факторной модели...
О вложении средств пенсионных фондов
Нефть - стратегическое оружие XXI века
Государственное регулирование инвестиционной деятельности
Лучше банка может быть только… брокер!
Стандартные методы финансового анализа
Перспективы применения проектного финансирования
"Другая дата" векселедержателю не друг.
Еврокомиссия подозревает банки в картельном сговоре
Что должен знать клиент, прежде чем заключить договор с банком
Первичный и вторичный рынки ценных бумаг
Обезличенные металлические счета
Информация, размещенная на сайте, получена из открытых источников, не претендует на полноту, актуальность и гарантированную достоверность, не предоставляется с целью оказания консультативных услуг и не является публичной офертой к осуществлению каких-либо инвестиций. Редакция проекта и авторы текстов не несут ответственности за возможные убытки, связанные с использованием содержащейся на страницах портала bankmib.ru информации. Финансовое инвестирование сопряжено с повышенным риском, в связи с чем инвесторам необходимо провести самостоятельный анализ ситуации и объектов инвестирования перед вложением средств.