13 февраля 2017 г.
Иногда происходит так, что на собеседовании соискатель радует глаз приятным внешним видом, шикарно отвечает на вопросы, щеголяет корочками престижного вуза, да еще и стаж работы нужный имеет. Разумеется, такого кандидата работодатель берет без раздумий.
Но спустя пару месяцев вдруг оказывается, что нанятый сотрудник не так уж и хорош. Он вроде бы и приходит на работу вовремя, по-прежнему также учтив и галантен, как на собеседовании, не покидает рабочего места раньше 18 часов, но почему-то нет главного – результата.
Причин тому может быть несколько, и одна из них – неправильно выстроенная система найма в компании.
Обычно наем представляется владельцу бизнеса чем-то невероятно сложным, в чем нужно долго разбираться, а в итоге велик риск так и не получить никакого результата. Резюме, собеседования, большое количество людей – разве можно привести это всё в стройную систему?
Да, можно, но тогда нужно будет отказаться от общепринятого подхода к найму, перестать выяснять у соискателей стаж работы и уровень образования (Google, Apple и IBM, к примеру, отказались от высшего образования, как от одного из фактора отбора кандидатов, хотя эти компании являются гигантскими высокотехнологичными корпорациями).
Совершенно иной подход к найму используется в технологии компании «ПЕРФОРМИЯ», основанной в 1984 году в Европе. В 2001 году данная технология стала доступна в России и СНГ благодаря бизнесмену Владимиру Сидоренко.
Вместо образования и стажа работы система эффективного найма «ПЕРФОРМИИ» опирается на следующие 4 фактора:
Данный подход в несколько раз эффективнее обычной системы и позволяет свести количество ошибок в найме до минимума.
Множество управленцев сделали технологию «ПЕРФОРМИИ» частью собственных бизнес-процессов. После завершения семинаров бизнесмены оставляли свои отзывы о «ПЕРФОРМИИ», в которых рассказывали о своих впечатлениях от услышанного.
Генеральный директор компании «НовАТранс» Валиев Рафаил Шамильевич оставил такой отзыв о «ПЕРФОРМИИ»:
«С первого дня семинара боролся с желанием пойти и начать всё уведенное делать. Исписал половину блокнота идеями. Спасибо!!! До новых встреч!!!»
Дембя Элина Александровна, начальник отдела персонала компании «Инвест-Групп (Любимое такси)», после завершения семинара в отзыве о «ПЕРФОРМИИ» сказала следующее:
«Уважаемые друзья! Я благодарю вас за предоставленный материал – точный, лаконичный и последовательный! Вы предоставили мне огромное удовольствие и невероятные знания! Я восхищаюсь вашей компанией, которая так глубоко смогла проникнуться в суть подбора (найма) персонала, а также истину человеческого бытия и продемонстрировать мне свой продукт. Спасибо вам огромное! Искренних пожеланий вам в процветании!»
Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и о семинарах компании вы можете прочитать на официальном сайте perfomia-cis.ru в разделе «ПЕРФОРМИЯ» отзывы».
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Классика сбережений - вклад в банке. Услуги на рынке валютных обменов FOREX. Дилинговые центры FOREX. Стратегии управления инвестиционным портфелем. Оптимальный выбор — фьючерсы. Отечественный рынок производных финансовых инструментов. Есть ли вечные ценности или имеет ли смысл инвестировать в золото, серебро, платину и платиноиды? Модели ипотечного кредитования и перспективы их применения. Зарубежная недвижимость. Домик у моря. Инфляция или укрепление рубля: какое из зол меньше? Золото как инструмент оптимизации инвестиционного портфеля."Другая дата" векселедержателю не друг.
Операции коммерческих банков с ценными бумагами
Юрий Хухашвили: «В банковской области у нас большой опыт»
Банк как кредитная организация. Виды банков и их структура.
Первичный и вторичный рынки ценных бумаг
Макроэкономика и валютные курсы. Построение факторной модели...
Виды процентных ставок
Оценка кредитного портфеля банка
Федеральная резервная система США
Покупать сегодня в надежде расплатиться завтра
Инновационные программы должны быть подвергнуты "усушке"
Процентный период по договору банковского вклада
Мировая банковская система в условиях экономического спада
Использование средств многомерного анализа для оценки кредитного портфеля...
Государственное регулирование инвестиционной деятельности
Что должен знать клиент, прежде чем заключить договор с банком
Ипотека. Сегодня это слово у всех на слуху. Однако далеко не все знают...
Еврокомиссия подозревает банки в картельном сговоре
"Bank Of America" сохраняет сильные позиции в США
Негосударственные пенсионные фонды
Технологии ABBYY в российских банках
425 000 000 клиентов Facebook, которые не приносят доход
Обезличенные металлические счета
Гарантийные программы правительства США
Финансовые институты и финансовый рынок
Патентная неизбежность для малого бизнеса
Овердрафт - Вам все понятно?
Виды инвестиционных качеств ценных бумаг и методы их оценки
История о кредитных историях
Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений
Нефть - стратегическое оружие XXI века
О вложении средств пенсионных фондов
Перспективы применения проектного финансирования
Стандартные методы финансового анализа
Сущность инвестиционного процесса
МВФ и мировой экономический кризис
Комитет банковского надзора Банка России.
Банки в сети Интернет. Банковские услуги как сетевой товар
Лучше банка может быть только… брокер!
Влияние изменения курса евро на экономику России
Факторинговые и лизинговые операции
Появление и развитие Государственного банка в России
Бюро кредитных историй. Через прозрачность - к доверию.
Счета и депозиты
Ипотека: монополия или конкуренция
Информация, размещенная на сайте, получена из открытых источников, не претендует на полноту, актуальность и гарантированную достоверность, не предоставляется с целью оказания консультативных услуг и не является публичной офертой к осуществлению каких-либо инвестиций. Редакция проекта и авторы текстов не несут ответственности за возможные убытки, связанные с использованием содержащейся на страницах портала bankmib.ru информации. Финансовое инвестирование сопряжено с повышенным риском, в связи с чем инвесторам необходимо провести самостоятельный анализ ситуации и объектов инвестирования перед вложением средств.