«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы и советы. Две вещи, которые должен сделать наниматель

29 мая 2018 г.

Консалтинговая компания «ПЕРФОРМИЯ» – автор эксклюзивной технологии найма. Благодаря ей предприниматели быстро закрывают вакансии эффективными людьми. Сейчас у «ПЕРФОРМИИ» 10 000 клиентов. Вот их впечатления от использования наших методов: http://www.performia-cis.ru/company/response/ («ПЕРФОРМИЯ» отзывы»).

Скелеты в шкафу кандидата: зачем наводить справки

Вы долго искали сотрудника на горящую вакансию. Наконец пришел идеальный соискатель. Резюме, трудовой стаж, диплом, манера держаться – всё на высоте. Вы готовы «взять его с руками» и вместе покорять рынок. Вот здесь стоит остановиться и подумать: так ли он безупречен?

Что думать-то? Он прекрасно подходит! – можете сказать вы. Мы не говорим, что ваш чудо-соискатель – обманщик. Но вы видите этого человека впервые. Красный диплом можно подделать или купить. Резюме – сочинить на досуге. А идеальные ответы... За 15 лет мы убедились: часто на собеседовании блистают именно пустышки. В «ПЕРФОРМИИ» их называют «устройщиками на работу». Они знают, как вести себя с будущим работодателем и что ему отвечать. Увы, на этом их таланты заканчиваются.

Как узнать правду о кандидате? Позвонить его бывшему начальнику. Многие наниматели не делают этого – зачем тратить время! Но отзыв экс-руководителя – отличный источник информации. Многие клиенты «ПЕРФОРМИИ» хотели нанять «классного» сотрудника без наведения справок. А потом звонили нам и говорили: «Вы были правы. Я всё же поговорил с его начальником, и он рассказал такое... А я чуть было не взял этого человека!»

Наведение справок решит еще одну проблему. Предположим, кандидат достоин стать членом вашей команды. Но вы еще не знаете его плюсов и минусов, не понимаете, как им управлять. Можно выяснить это методом проб и ошибок. А можно поговорить с тем, кто с ним работал, и он, возможно, даст полезный совет.

Семь вопросов для экс-руководителя. Советы «ПЕРФОРМИИ»

1. Чего кандидат добился на своем посту? Какие его главные достижения? Уточните всё, о чем вам рассказал соискатель: «Мария действительно приводила 10 клиентов каждый месяц?»

2. Какие качества помогали ему в работе? Усидчивость, аккуратность, общительность?

3. А что ему мешало? Что он мог бы улучшить в себе?

4. Как кандидат ладил с сослуживцами? Умеет ли он работать в команде?

5. Часто ли он болел?

6. Взял бы он человека обратно при возможности?

7. Почему сотрудник уволился?

Кому-то этот список покажется длинным. В реальности беседа займет не более 10 минут. А полученные данные помогут сделать правильный выбор.

«Я не могу дать телефон начальника!»

Что делать, если кандидат не дает контакты экс-работодателя? Объясните ему: наведение справок – правило вашей компании. Без этого вы не сможете его нанять, даже если он вас устраивает.

Некоторые соискатели говорят: «Я еще не сказал, что ухожу. Не хотелось бы, чтобы начальник узнал». Попросите его всё же рассказать руководителю о своем уходе и закончить все дела. Пока он этого не сделает и вы не побеседуете с его начальством, ваша команда его не примет.

Вообще такое поведение соискателя – повод насторожиться. Если он так поступает с нынешним начальником, то может и вам свинью подложить. Но когда он очень продуктивен – стоит рискнуть!

Как работает наведение справок. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ»

Этот шаг – одна из ключевых идей технологии «ПЕРФОРМИИ». Вот что говорят о ней наши клиенты:

«Очень полезный прикладной навык, позволяет увеличивать качество нанимаемого персонала. Спасибо!»

Ольга Иванова,
финансовый директор компании «Нева металл посуда»,
Санкт-Петербург.

«ПЕРФОРМИЯ» открыла глаза, как можно легко и не особо «напрягаясь» отсеять «ненужных» соискателей работы и выбрать того, кто действительно способен решать вопросы компании».

Максим Зверев,
директор ООО «Востокспецавтоматика»,
Новосибирск.

Поэтому не бойтесь потратить 10 минут на наведение справок. Они окупят себя с лихвой!

Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и советы нанимателям: https://vk.com/performia_cis