12 мая 2015 г.
Что нужно предпринять, чтобы продуктивность ваших подчиненных была в 2 раза больше, чем обычно?
Этот вопрос задает, пожалуй, каждый работодатель, и это вполне объяснимо. Из-за непродуктивного сотрудника ваши доходы снизятся, вследствие чего вы будете выплачивать другим работникам куда меньшую зарплату, что отразится на их отношении к работе не в лучшую сторону.
В нынешнее время почти каждый человек работает только с целью получить деньги. Предприниматели, в свою очередь, не делают ничего, чтобы исправить это. Если для человек сам процесс работы (ему будет нравиться то, что он делает) главнее цели (зарплата), то человек будет работать с большей мотивацией, и продуктивность его работы будет зашкаливать все мыслимые и немыслимые границы.
Помимо этого, недостатков у сотрудника, который работает без мотивации, ещё много.
Так что нужно предпринять, чтобы вдохновить своих подчиненных на работу?
Есть материальная, социальная и психологическая составляющие мотивации сотрудников.
Материальная мотивация сотрудников заключается в их финансовом поощрении, ибо мало найдется людей, работающих за идею. Тратя свои физические и моральные силы, а также – время, человек невольно ждет компенсации за эти потери. Получив эту компенсацию, работник вдохновляется на дальнейшие труды.
Если сотрудника поощрять увеличением зарплаты, он будет работать продуктивнее, четко отследив связь «продуктивность работы - зарплата». И – напротив – если за неэффективную работу, опоздания работник будет получать штрафы, впредь, чтобы избежать нежелательных расходов, он пересмотрит своё отношение к работе.
Социальная мотивация сотрудников не менее важна. Услышав или прочитав (например, по электронной почте) приятные отзывы о своей работе от начальника, сотрудник будет мотивирован на дальнейшую работу. А увидев себя на доске почёта, работник будет стараться быть более продуктивным, нежели коллеги, в желании доказать, что он не зря занимает место на доске.
Психологическая мотивация сотрудников включает в себя приятную атмосферу в коллективе (ведь, согласитесь, мало кто согласится работать в клоаке), организацию различных праздников и событий, призванных сблизить работников друг с другом и сделать обстановку в коллективе более непринужденной.
Поощряйте своих работников – и они ответят вам за это продуктивностью, что значительно повысит ваши шансы на успех в предпринимательском деле, с повышением доходов.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Классика сбережений - вклад в банке. Услуги на рынке валютных обменов FOREX. Дилинговые центры FOREX. Стратегии управления инвестиционным портфелем. Оптимальный выбор — фьючерсы. Отечественный рынок производных финансовых инструментов. Есть ли вечные ценности или имеет ли смысл инвестировать в золото, серебро, платину и платиноиды? Модели ипотечного кредитования и перспективы их применения. Зарубежная недвижимость. Домик у моря. Инфляция или укрепление рубля: какое из зол меньше? Золото как инструмент оптимизации инвестиционного портфеля.Инновационные программы должны быть подвергнуты "усушке"
Обезличенные металлические счета
Использование средств многомерного анализа для оценки кредитного портфеля...
Операции коммерческих банков с ценными бумагами
Оценка кредитного портфеля банка
Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений
Ипотека: монополия или конкуренция
Технологии ABBYY в российских банках
Первичный и вторичный рынки ценных бумаг
Банки в сети Интернет. Банковские услуги как сетевой товар
Стандартные методы финансового анализа
Факторинговые и лизинговые операции
Федеральная резервная система США
Государственное регулирование инвестиционной деятельности
Счета и депозиты
Негосударственные пенсионные фонды
Еврокомиссия подозревает банки в картельном сговоре
"Bank Of America" сохраняет сильные позиции в США
Ипотека. Сегодня это слово у всех на слуху. Однако далеко не все знают...
Овердрафт - Вам все понятно?
Банк как кредитная организация. Виды банков и их структура.
Процентный период по договору банковского вклада
Перспективы применения проектного финансирования
"Другая дата" векселедержателю не друг.
Макроэкономика и валютные курсы. Построение факторной модели...
Гарантийные программы правительства США
Виды инвестиционных качеств ценных бумаг и методы их оценки
Сущность инвестиционного процесса
Покупать сегодня в надежде расплатиться завтра
МВФ и мировой экономический кризис
Юрий Хухашвили: «В банковской области у нас большой опыт»
Патентная неизбежность для малого бизнеса
История о кредитных историях
О вложении средств пенсионных фондов
Появление и развитие Государственного банка в России
Бюро кредитных историй. Через прозрачность - к доверию.
Мировая банковская система в условиях экономического спада
Комитет банковского надзора Банка России.
Лучше банка может быть только… брокер!
425 000 000 клиентов Facebook, которые не приносят доход
Нефть - стратегическое оружие XXI века
Виды процентных ставок
Влияние изменения курса евро на экономику России
Финансовые институты и финансовый рынок
Что должен знать клиент, прежде чем заключить договор с банком
Информация, размещенная на сайте, получена из открытых источников, не претендует на полноту, актуальность и гарантированную достоверность, не предоставляется с целью оказания консультативных услуг и не является публичной офертой к осуществлению каких-либо инвестиций. Редакция проекта и авторы текстов не несут ответственности за возможные убытки, связанные с использованием содержащейся на страницах портала bankmib.ru информации. Финансовое инвестирование сопряжено с повышенным риском, в связи с чем инвесторам необходимо провести самостоятельный анализ ситуации и объектов инвестирования перед вложением средств.