12 мая 2015 г.
Что нужно предпринять, чтобы продуктивность ваших подчиненных была в 2 раза больше, чем обычно?
Этот вопрос задает, пожалуй, каждый работодатель, и это вполне объяснимо. Из-за непродуктивного сотрудника ваши доходы снизятся, вследствие чего вы будете выплачивать другим работникам куда меньшую зарплату, что отразится на их отношении к работе не в лучшую сторону.
В нынешнее время почти каждый человек работает только с целью получить деньги. Предприниматели, в свою очередь, не делают ничего, чтобы исправить это. Если для человек сам процесс работы (ему будет нравиться то, что он делает) главнее цели (зарплата), то человек будет работать с большей мотивацией, и продуктивность его работы будет зашкаливать все мыслимые и немыслимые границы.
Помимо этого, недостатков у сотрудника, который работает без мотивации, ещё много.
Так что нужно предпринять, чтобы вдохновить своих подчиненных на работу?
Есть материальная, социальная и психологическая составляющие мотивации сотрудников.
Материальная мотивация сотрудников заключается в их финансовом поощрении, ибо мало найдется людей, работающих за идею. Тратя свои физические и моральные силы, а также – время, человек невольно ждет компенсации за эти потери. Получив эту компенсацию, работник вдохновляется на дальнейшие труды.
Если сотрудника поощрять увеличением зарплаты, он будет работать продуктивнее, четко отследив связь «продуктивность работы - зарплата». И – напротив – если за неэффективную работу, опоздания работник будет получать штрафы, впредь, чтобы избежать нежелательных расходов, он пересмотрит своё отношение к работе.
Социальная мотивация сотрудников не менее важна. Услышав или прочитав (например, по электронной почте) приятные отзывы о своей работе от начальника, сотрудник будет мотивирован на дальнейшую работу. А увидев себя на доске почёта, работник будет стараться быть более продуктивным, нежели коллеги, в желании доказать, что он не зря занимает место на доске.
Психологическая мотивация сотрудников включает в себя приятную атмосферу в коллективе (ведь, согласитесь, мало кто согласится работать в клоаке), организацию различных праздников и событий, призванных сблизить работников друг с другом и сделать обстановку в коллективе более непринужденной.
Поощряйте своих работников – и они ответят вам за это продуктивностью, что значительно повысит ваши шансы на успех в предпринимательском деле, с повышением доходов.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Классика сбережений - вклад в банке. Услуги на рынке валютных обменов FOREX. Дилинговые центры FOREX. Стратегии управления инвестиционным портфелем. Оптимальный выбор — фьючерсы. Отечественный рынок производных финансовых инструментов. Есть ли вечные ценности или имеет ли смысл инвестировать в золото, серебро, платину и платиноиды? Модели ипотечного кредитования и перспективы их применения. Зарубежная недвижимость. Домик у моря. Инфляция или укрепление рубля: какое из зол меньше? Золото как инструмент оптимизации инвестиционного портфеля.МВФ и мировой экономический кризис
История о кредитных историях
Комитет банковского надзора Банка России.
Негосударственные пенсионные фонды
Счета и депозиты
Бюро кредитных историй. Через прозрачность - к доверию.
Влияние изменения курса евро на экономику России
Процентный период по договору банковского вклада
Оценка кредитного портфеля банка
Виды процентных ставок
Юрий Хухашвили: «В банковской области у нас большой опыт»
Нефть - стратегическое оружие XXI века
Ипотека. Сегодня это слово у всех на слуху. Однако далеко не все знают...
425 000 000 клиентов Facebook, которые не приносят доход
"Другая дата" векселедержателю не друг.
Перспективы применения проектного финансирования
Инновационные программы должны быть подвергнуты "усушке"
Первичный и вторичный рынки ценных бумаг
Патентная неизбежность для малого бизнеса
Что должен знать клиент, прежде чем заключить договор с банком
Ипотека: монополия или конкуренция
Мировая банковская система в условиях экономического спада
Еврокомиссия подозревает банки в картельном сговоре
Сущность инвестиционного процесса
Стандартные методы финансового анализа
Технологии ABBYY в российских банках
Государственное регулирование инвестиционной деятельности
Появление и развитие Государственного банка в России
Финансовые институты и финансовый рынок
Банки в сети Интернет. Банковские услуги как сетевой товар
Виды инвестиционных качеств ценных бумаг и методы их оценки
Факторинговые и лизинговые операции
Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений
Использование средств многомерного анализа для оценки кредитного портфеля...
Покупать сегодня в надежде расплатиться завтра
Лучше банка может быть только… брокер!
"Bank Of America" сохраняет сильные позиции в США
Операции коммерческих банков с ценными бумагами
Гарантийные программы правительства США
Банк как кредитная организация. Виды банков и их структура.
Обезличенные металлические счета
Овердрафт - Вам все понятно?
О вложении средств пенсионных фондов
Федеральная резервная система США
Макроэкономика и валютные курсы. Построение факторной модели...
Информация, размещенная на сайте, получена из открытых источников, не претендует на полноту, актуальность и гарантированную достоверность, не предоставляется с целью оказания консультативных услуг и не является публичной офертой к осуществлению каких-либо инвестиций. Редакция проекта и авторы текстов не несут ответственности за возможные убытки, связанные с использованием содержащейся на страницах портала bankmib.ru информации. Финансовое инвестирование сопряжено с повышенным риском, в связи с чем инвесторам необходимо провести самостоятельный анализ ситуации и объектов инвестирования перед вложением средств.