12 мая 2015 г.
Что нужно предпринять, чтобы продуктивность ваших подчиненных была в 2 раза больше, чем обычно?
Этот вопрос задает, пожалуй, каждый работодатель, и это вполне объяснимо. Из-за непродуктивного сотрудника ваши доходы снизятся, вследствие чего вы будете выплачивать другим работникам куда меньшую зарплату, что отразится на их отношении к работе не в лучшую сторону.
В нынешнее время почти каждый человек работает только с целью получить деньги. Предприниматели, в свою очередь, не делают ничего, чтобы исправить это. Если для человек сам процесс работы (ему будет нравиться то, что он делает) главнее цели (зарплата), то человек будет работать с большей мотивацией, и продуктивность его работы будет зашкаливать все мыслимые и немыслимые границы.
Помимо этого, недостатков у сотрудника, который работает без мотивации, ещё много.
Так что нужно предпринять, чтобы вдохновить своих подчиненных на работу?
Есть материальная, социальная и психологическая составляющие мотивации сотрудников.
Материальная мотивация сотрудников заключается в их финансовом поощрении, ибо мало найдется людей, работающих за идею. Тратя свои физические и моральные силы, а также – время, человек невольно ждет компенсации за эти потери. Получив эту компенсацию, работник вдохновляется на дальнейшие труды.
Если сотрудника поощрять увеличением зарплаты, он будет работать продуктивнее, четко отследив связь «продуктивность работы - зарплата». И – напротив – если за неэффективную работу, опоздания работник будет получать штрафы, впредь, чтобы избежать нежелательных расходов, он пересмотрит своё отношение к работе.
Социальная мотивация сотрудников не менее важна. Услышав или прочитав (например, по электронной почте) приятные отзывы о своей работе от начальника, сотрудник будет мотивирован на дальнейшую работу. А увидев себя на доске почёта, работник будет стараться быть более продуктивным, нежели коллеги, в желании доказать, что он не зря занимает место на доске.
Психологическая мотивация сотрудников включает в себя приятную атмосферу в коллективе (ведь, согласитесь, мало кто согласится работать в клоаке), организацию различных праздников и событий, призванных сблизить работников друг с другом и сделать обстановку в коллективе более непринужденной.
Поощряйте своих работников – и они ответят вам за это продуктивностью, что значительно повысит ваши шансы на успех в предпринимательском деле, с повышением доходов.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Классика сбережений - вклад в банке. Услуги на рынке валютных обменов FOREX. Дилинговые центры FOREX. Стратегии управления инвестиционным портфелем. Оптимальный выбор — фьючерсы. Отечественный рынок производных финансовых инструментов. Есть ли вечные ценности или имеет ли смысл инвестировать в золото, серебро, платину и платиноиды? Модели ипотечного кредитования и перспективы их применения. Зарубежная недвижимость. Домик у моря. Инфляция или укрепление рубля: какое из зол меньше? Золото как инструмент оптимизации инвестиционного портфеля.Оценка кредитного портфеля банка
425 000 000 клиентов Facebook, которые не приносят доход
Виды процентных ставок
Обезличенные металлические счета
Что должен знать клиент, прежде чем заключить договор с банком
Патентная неизбежность для малого бизнеса
Влияние изменения курса евро на экономику России
Негосударственные пенсионные фонды
Технологии ABBYY в российских банках
Первичный и вторичный рынки ценных бумаг
Появление и развитие Государственного банка в России
Комитет банковского надзора Банка России.
Федеральная резервная система США
Мировая банковская система в условиях экономического спада
Юрий Хухашвили: «В банковской области у нас большой опыт»
Перспективы применения проектного финансирования
Факторинговые и лизинговые операции
"Другая дата" векселедержателю не друг.
Финансовые институты и финансовый рынок
Еврокомиссия подозревает банки в картельном сговоре
Нефть - стратегическое оружие XXI века
Банк как кредитная организация. Виды банков и их структура.
Макроэкономика и валютные курсы. Построение факторной модели...
"Bank Of America" сохраняет сильные позиции в США
История о кредитных историях
Ипотека: монополия или конкуренция
Лучше банка может быть только… брокер!
Счета и депозиты
Использование средств многомерного анализа для оценки кредитного портфеля...
Овердрафт - Вам все понятно?
Банки в сети Интернет. Банковские услуги как сетевой товар
Процентный период по договору банковского вклада
Бюро кредитных историй. Через прозрачность - к доверию.
О вложении средств пенсионных фондов
Инновационные программы должны быть подвергнуты "усушке"
Операции коммерческих банков с ценными бумагами
МВФ и мировой экономический кризис
Государственное регулирование инвестиционной деятельности
Стандартные методы финансового анализа
Гарантийные программы правительства США
Ипотека. Сегодня это слово у всех на слуху. Однако далеко не все знают...
Покупать сегодня в надежде расплатиться завтра
Сущность инвестиционного процесса
Виды инвестиционных качеств ценных бумаг и методы их оценки
Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений
Информация, размещенная на сайте, получена из открытых источников, не претендует на полноту, актуальность и гарантированную достоверность, не предоставляется с целью оказания консультативных услуг и не является публичной офертой к осуществлению каких-либо инвестиций. Редакция проекта и авторы текстов не несут ответственности за возможные убытки, связанные с использованием содержащейся на страницах портала bankmib.ru информации. Финансовое инвестирование сопряжено с повышенным риском, в связи с чем инвесторам необходимо провести самостоятельный анализ ситуации и объектов инвестирования перед вложением средств.